單項選擇題提出“組織平衡論”的管理學(xué)家是（）。
A.梅奧
B.福萊特
C.麥格雷戈
D.巴納德
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1.單項選擇題在世界范圍內(nèi)，公務(wù)員的類型可劃分為（）類型。
A.2種
B.3種
C.4種
D.5種
2.單項選擇題人力資源概念形成于（）。
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
3.單項選擇題著名的公共行政學(xué)家（）認為，職位分類是現(xiàn)代人事管理的兩大支柱之一。
A.梅奧
B.弗魯姆
C.亞當斯
D.懷特
4.單項選擇題“第三部門”經(jīng)營的內(nèi)容具有（）。
A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.強制性
5.單項選擇題日本的政府人事管理體制屬于（）。
A.部外制
B.部內(nèi)制
C.折衷制
D.綜合制
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題