A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
B.資產(chǎn)管理指標(biāo)
C.負(fù)債指標(biāo)
D.盈利指標(biāo)
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A.實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系
B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C.法定勞動(dòng)關(guān)系
D.未認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系
A.調(diào)整對(duì)象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過(guò)程的合意性
D.約束力的雙向性
A.規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律
B.獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌
C.晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)
D.遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位正常運(yùn)行的保證、組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動(dòng)規(guī)章制度一旦具有法律效力，它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
A.關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
休息時(shí)間包括（）。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。