A.物質(zhì)層
B.中間層
C.制度層
D.精神層
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A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復雜程度
D.管理幅度與管理層次是相互制約的
A.虛擬化
B.規(guī)范性
C.集權(quán)度
D.復雜性
A.管理者既不關(guān)心任務，也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務，也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就雙向式領導
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質(zhì)型
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。