A.改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員
B.裁剪工作績效不佳的員工
C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系
D.制定合適的規(guī)劃保證及時雇用和培訓新員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源具有邊際報酬遞減性
B.人力資源可以被其他資源代替
C.高能力的勞動者是稀有資源
D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.物質層
B.中間層
C.制度層
D.精神層
A.管理幅度指的是組織結構的縱向復雜程度
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關系
C.管路層次的多少代表組織結構的橫向復雜程度
D.管理幅度與管理層次是相互制約的
A.虛擬化
B.規(guī)范性
C.集權度
D.復雜性
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。