最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）

組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）

在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）

整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）

組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。