問答題怎樣做一個誠實守信的人？
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2.單項選擇題績效考評可以分為（）三種類型。
A.年度考核、平時考核、專項考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時考核、專項考核
D.年度考核、專項考核、季度考核
3.單項選擇題在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的（）。
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
4.單項選擇題上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（）。
A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時間上的靈活性
C.具有豐富的社會經驗和工作經驗
D.可以發(fā)現潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員
5.單項選擇題績效面談的質量和效果主要取決于（）。
A.考評雙方的心理狀態(tài)
B.是否成立了員工績效評審委員會
C.考評雙方對績效管理制度的理解
D.考評雙方的準備情況以及提供數據的詳細和準確程度
最新試題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題