單項選擇題員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進行（）

A.責(zé)任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析


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1.多項選擇題勞動者在（）的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

A.被依法追究刑事責(zé)任
B.試有期后被證明不符合錄用條件
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

2.多項選擇題制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（）。

A.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績效考核方案
E.招聘工作時間表

3.單項選擇題連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的（）。

A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗法

4.單項選擇題培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證（）的合理銜接。

A.培訓(xùn)時間與受訓(xùn)者的愛好
B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求
C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求
D.培訓(xùn)地點與受訓(xùn)者的需求

5.多項選擇題日前，學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。

A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實現(xiàn)人