簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。

行政組織績效管理存在的主要問題有（）

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。

下列選項屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）

績效管理最根本的價值取向是（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）

簡述行政組織環(huán)境的特點以及環(huán)境對行政組織的作用。

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。