從管理學(xué)的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，（）激勵是關(guān)鍵。

（）對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）

職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）

檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）

在管理學(xué)中，計劃分為計劃（）和計劃形式。