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判斷題行為錨定法所有的考核要素都能夠列出這樣具體的行為錨定的指標(biāo)。

1.判斷題員工培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系越來(lái)越密切。

2.判斷題員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作的目的是引導(dǎo)成員行為，改進(jìn)人員的素質(zhì)，更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

3.判斷題招聘效果分析，其目的在于提升招聘工作的效率和效果，提高招聘工作的績(jī)效、能力與職業(yè)化水平，更好地實(shí)現(xiàn)招聘對(duì)企業(yè)的價(jià)值。

4.判斷題對(duì)于那些需要研究型人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)招聘是更合適的招聘途徑。

5.判斷題勝任力素質(zhì)模型是組織研究什么樣特征勝任這個(gè)崗位的這樣一套模型。