單項選擇題下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是（）。
A.結構技術
B.敏感性訓練
C.調查反饋
D.質量圈
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1.單項選擇題不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.學習型
2.單項選擇題關于矩陣制缺點的描述，正確的是（）。
A.不利于減輕高層領導人員的負擔
B.不利于培養(yǎng)具有全面素質的、能夠經營整個企業(yè)的管理人才
C.不刺于加強各職能部門之間的配合協(xié)作
D.不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展
3.多項選擇題某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務的公司，已有9年的發(fā)展歷史。公司形成了強調冒險與革新的組織文化，提升了公司的核心競爭力。公司一直重視員工的培養(yǎng)，注重從各種年齡和經驗層次的員工中選拔人才。公司的薪酬制度強調以員工績效水平為依據(jù)，對工作出色的員工提供高額獎金和較大的工作自由度，因而員工的敬業(yè)度很高。目前，公司有員工32人，通常以小組為單位進行工作。公司把管理決策權下放到員工手中，也沒有設置嚴格的部門界限。由于最近獲得一筆很大的海外投資，公司著手開始組織變革，計劃在未來半年內實施大規(guī)模擴張計劃，針對不同行業(yè)組建專業(yè)咨詢小組，以便為客戶提供更加專業(yè)的服務。同時，公司計劃成立獨立的客戶關系部門，加強客戶的拓展和維護工作。如果該企業(yè)想要構建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括（）。
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強調等級差異的績效評估體系
4.多項選擇題關于組織結構的說法，正確的有（）。
A.組織結構又稱權責結構
B.組織結構的設計目的是為了實現(xiàn)組織目標
C.組織結構常以矩陣圖形式出現(xiàn)
D.組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系
E.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系
5.多項選擇題組織設計的基本內容包括（）。
A.企業(yè)的組織結構設計
B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度
C.保證企業(yè)正常運行的方法設計
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃
最新試題
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的（）。
題型：單項選擇題
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是（）。
題型：單項選擇題
關于組織變革程序的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
組織的橫向結構指的是（）。
題型：單項選擇題
關于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。
題型：單項選擇題
屬于組織文化中精神層的是（）。
題型：多項選擇題
下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是（）。
題型：單項選擇題
—個組織中，最根本和最重要的變革是（）。
題型：單項選擇題