A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5
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A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況
B.要評估調(diào)查材料的可靠程度
C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實
D.重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（）
①由技能工資確定薪酬
②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬
③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬
④市場調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.直接觀察法
B.階段觀察法
C.工作表演法
D.觀察法
A.招募
B.選拔
C.錄用
D.評估
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
在崗培訓有幾個步驟？（）
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。