A.能力傾向
B.能力
C.創(chuàng)造力
D.素質(zhì)
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A.言語能力
B.數(shù)理能力
C.空間判斷能力
D.運(yùn)動協(xié)調(diào)
A.手指靈活性
B.手和手臂的動作
C.機(jī)械能力
D.眼和手的配合準(zhǔn)確性
A.情緒穩(wěn)定性、可靠性和內(nèi)外傾性
B.隨和性、內(nèi)外傾性和可靠性
C.精神性、隨和性和情緒穩(wěn)定性
D.內(nèi)外傾性、情緒穩(wěn)定性和精神性
A.卡特爾
B.莫利金
C.羅夏
D.郝茲威
A.越強(qiáng)
B.越弱
C.不變
D.不一定
最新試題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
（）是不利于我們提高情商的力量。
潛能
進(jìn)行試題試測的手段有（）
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。