單項選擇題所謂（），是相同人數(shù)最多的那個素質(zhì)特征、分數(shù)或等級，它代表整體水平結(jié)構(gòu)自然群中最大的典型群水平。
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
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1.單項選擇題標準誤是指樣本的變化性，是某種統(tǒng)計量在抽樣分布中的標準差，是對測評結(jié)果誤差的數(shù)值描述，它是揭示實得分數(shù)在（）附近變異的一個指標。
A.誤差
B.差誤
C.真分數(shù)
D.標準差
2.單項選擇題通過測評結(jié)果的定性定量分析，判斷測評結(jié)果是否受到心理效應的嚴重影響。分析的內(nèi)容主要是心理誤差、標準誤差以及單個測評結(jié)果的置信區(qū)間。這指是（）
A.標準差
B.差誤
C.誤差
D.哈羅效應誤差
3.單項選擇題測評結(jié)果反映所測素質(zhì)的準確性，是指（）
A.信度
B.再測信度
C.復本信度
D.區(qū)分度
4.單項選擇題事先給應試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問底，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這屬于面試的哪種類型。（）
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
5.單項選擇題評委們逐個向考生提問，說明面試具有（）的特點。
A.對象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復合性
D.交流的直接互動性
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：問答題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題