專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。