美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現在那幾個方面？

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

（）是不利于我們提高情商的力量。