人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

進行試題試測的手段有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）