A.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個(gè)測評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功用
C.測評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.整個(gè)測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性
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A.促進(jìn)與形成
B.激勵(lì)與強(qiáng)化
C.導(dǎo)向作用
D.以上全部正確
A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質(zhì)
D.服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.分?jǐn)?shù)報(bào)告
D.等級(jí)報(bào)告.
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.分?jǐn)?shù)報(bào)告
D.等級(jí)報(bào)告
A.面試
B.筆試
C.心理素質(zhì)測評(píng)
D.評(píng)價(jià)中心
最新試題
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
思維具有哪些顯著特征？
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）