單項選擇題在管理人員選拔中，常常將“優(yōu)秀管理者”作為測評的（）
A.同時效度
B.觀念效標
C.預測效度
D.行為效標
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1.單項選擇題測評指標權重的數(shù)量表示即為權數(shù)，相對權數(shù)是指某個測評指標作為一個單位，它是在總體中的（）
A.積
B.差
C.和
D.比重值
2.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是結構化的面試過程，其設計過程包括（）
A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標準，設計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程
3.單項選擇題有些崗位的人員招聘有著非常嚴格的要求，例如飛行員的招聘，絕不能因為一時找不到合格的人員而降低標準要求，這反映了配置性測評的（）
A.針對性
B.客觀性
C.嚴格性
D.準備性
4.單項選擇題我國民間有一句俗語叫做“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”，該俗語反映了選拔性測評（）
A.測評標準剛性最強
B.整個測評特別強調區(qū)分功用
C.測評指標具有選擇性
D.整個測評過程強調客觀性
5.單項選擇題目前，人員素質測評方法被廣泛地用于招聘、選拔、考核、培訓、晉升等領域，素質測評評定功能的正向發(fā)揮，其主要作用有（）
A.促進與形成
B.激勵與強化
C.導向作用
D.以上全部正確
最新試題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題