單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是結(jié)構(gòu)化的面試過程，其設(shè)計過程包括（）
A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標準，設(shè)計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程
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1.單項選擇題有些崗位的人員招聘有著非常嚴格的要求，例如飛行員的招聘，絕不能因為一時找不到合格的人員而降低標準要求，這反映了配置性測評的（）
A.針對性
B.客觀性
C.嚴格性
D.準備性
2.單項選擇題我國民間有一句俗語叫做“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”，該俗語反映了選拔性測評（）
A.測評標準剛性最強
B.整個測評特別強調(diào)區(qū)分功用
C.測評指標具有選擇性
D.整個測評過程強調(diào)客觀性
3.單項選擇題目前，人員素質(zhì)測評方法被廣泛地用于招聘、選拔、考核、培訓(xùn)、晉升等領(lǐng)域，素質(zhì)測評評定功能的正向發(fā)揮，其主要作用有（）
A.促進與形成
B.激勵與強化
C.導(dǎo)向作用
D.以上全部正確
4.單項選擇題配置性測評是人力資源管理中常見的一種素質(zhì)測評方式，配置性測評的目的是（）
A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質(zhì)
D.服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題
5.單項選擇題先分項測評，最后根據(jù)各測評指標的具體測評與選拔結(jié)果，報告一個總分數(shù)、總等級。其優(yōu)點是總體上具有可比性，缺點是看不出具體優(yōu)缺點的報告形式是（）
A.分項報告
B.綜合報告
C.分數(shù)報告
D.等級報告.
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
題型：問答題
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題