單項選擇題在勝任力結(jié)構(gòu)模型數(shù)據(jù)收集方法中，如果要挖掘當(dāng)事人的勝任力特別是其所隱藏的潛能，可以采用的主要方法為（）

A.專家小組法
B.問卷調(diào)查法
C.全方位評價法
D.行為事件訪談法


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2.單項選擇題在以下關(guān)于素質(zhì)測評的功能與素質(zhì)測評的作用的論述中，正確的是（）

A.素質(zhì)測評的功能與素質(zhì)測評的作用是完全相同的概念
B.素質(zhì)測評的功能會受到外在因素的影響，是不穩(wěn)定的
C.功能是素質(zhì)測評活動中作用與外在環(huán)境因素相結(jié)合而產(chǎn)生的
D.素質(zhì)測評的功能是潛在機制，素質(zhì)測評的作用是外在效應(yīng)

3.單項選擇題在管理人員選拔中，常常將“優(yōu)秀管理者”作為測評的（）

A.同時效度
B.觀念效標(biāo)
C.預(yù)測效度
D.行為效標(biāo)

5.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是結(jié)構(gòu)化的面試過程，其設(shè)計過程包括（）

A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程