單項選擇題特殊職業(yè)能力測驗主要測量獨特于某一職業(yè)的能力，典型方法有明尼蘇達辦事員能力測驗，該測驗屬于（）
A.運動技能傾向測驗
B.機械傾向測驗
C.技能技巧測驗
D.文書傾向測驗
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1.單項選擇題在面試中，招聘單位如果主要是想了解被試者的工作經驗，可以這樣問（）
A.你大學畢業(yè)后的一個職業(yè)是什么
B.你大學學的是什專業(yè)
C.你喜歡什么運動
D.請談談你現在的工作情況
2.單項選擇題某指標的測量數據為17、16、14、19、13、15、20，其中位數是（）
A.14
B.19
C.16
D.20
3.單項選擇題在人員招聘中有許多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被試者根據聽過的音樂來編撰出一段故事，這屬于投射技術中的（）
A.聯想投射
B.構造投射
C.完成投射
D.表演投射
4.單項選擇題在勝任力結構模型數據收集方法中，如果要挖掘當事人的勝任力特別是其所隱藏的潛能，可以采用的主要方法為（）
A.專家小組法
B.問卷調查法
C.全方位評價法
D.行為事件訪談法
5.單項選擇題美國心理學家E.L.Thorndike根據心理實驗的結果發(fā)現，當評估者根據被評估者的一種特征得出總體印象時，就容易出現（）
A.暈輪效應
B.首因效應
C.定勢效應
D.求同效應
最新試題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
題型：問答題
情商主要包括哪幾方面的內容？
題型：問答題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
人員素質測評工作的服務性原則體現在（）
題型：單項選擇題
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題