（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。