單項選擇題情景模擬是人才選拔實施過程（）的特點。

A.預備性面試
B.職業(yè)心理測試
C.結構化面試
D.評價中心測試


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1.單項選擇題在人員素質測評結果分析中，將原始分轉換為標準分的最基本轉換形式是（）

A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉換

2.單項選擇題勝任力模型是先進的人員素質測評理念，根據(jù)觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）

A.崗位勝任力、職務勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力

4.單項選擇題下列關于人員素質測評的特點中，不正確的說法是（）

A.人員素質測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質測評是間接測量，而不是直接測量