潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

思維具有哪些顯著特征？

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

潛能

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。