A.操作
B.理解
C.管理
D.應(yīng)用
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A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是心理測(cè)量,而不是物理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)不是抽樣測(cè)評(píng),而是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量,而不是絕對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是直接測(cè)量
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
A.面試法
B.筆試法
C.心理測(cè)驗(yàn)法
D.資料分析法
A.效度測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.效標(biāo)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)測(cè)效度標(biāo)準(zhǔn)
D.行為效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.模擬面談
最新試題
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
()是不利于我們提高情商的力量。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()