單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部門工作的要求和期待都達(dá)到了空前的水平,不僅行使行政管理職能,而且要成為企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略合作伙伴。人力資源管理工作從內(nèi)容上可以分為四類,下列不屬于員工關(guān)系管理的是()

A.員工激勵
B.員工溝通
C.健康與安全
D.人事調(diào)配


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2.單項(xiàng)選擇題用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)的人力資源需求預(yù)測的預(yù)測方法有()

A.相關(guān)因素回歸分析模型
B.判斷預(yù)測
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
D.聯(lián)合標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測

5.單項(xiàng)選擇題如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測時(shí),發(fā)現(xiàn)某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個以上,而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素,此時(shí)需要考慮選用()模型

A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預(yù)測模型
C.非線性回歸預(yù)測模型對數(shù)
D.對數(shù)回歸預(yù)測模型