單項(xiàng)選擇題美國最高法院大法官總結(jié)并提出了職業(yè)的三大特征的作者是（）
A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯
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1.單項(xiàng)選擇題在人力資源領(lǐng)域中，其字典把個(gè)人所從事的作為主要生活來源的工作定義為（）
A、職業(yè)化
B、職業(yè)
C、專業(yè)人士
D、職工
2.單項(xiàng)選擇題在共享勝任素質(zhì)中，下面不屬于熟悉人力資源法規(guī)的是（）
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、變革推動(dòng)者
3.單項(xiàng)選擇題具有創(chuàng)新能力，創(chuàng)造風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的內(nèi)部環(huán)境屬于人力資源角色（）勝任素質(zhì)
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、變革推動(dòng)者
4.單項(xiàng)選擇題要求人力資源管理者協(xié)助一線經(jīng)理統(tǒng)籌管理、共同承擔(dān)責(zé)任，以促成目標(biāo)績效的有效實(shí)現(xiàn)，而不只像傳統(tǒng)觀點(diǎn)那樣認(rèn)為HR只是提供支持性服務(wù)。即（）
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、變革推動(dòng)者
5.單項(xiàng)選擇題將勝任素質(zhì)定義為一組能夠提升員工個(gè)人工作績效的潛在特征，即動(dòng)機(jī)、物質(zhì)、技能、自我認(rèn)知、社會(huì)角色和知識(shí)體系的是（）
A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
題型：多項(xiàng)選擇題
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項(xiàng)選擇題