A、從最高層轉移到改善人力資源方針、方法和體制方面
B、從最高層轉移到改善員工待遇、工作環(huán)境
C、從最高層轉移到企業(yè)提高員工的工作態(tài)度
D、從最高層轉移到企業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、企業(yè)外部環(huán)境界面，追求企業(yè)整體利益
B、企業(yè)內部的戰(zhàn)略目標
C、企業(yè)內部的文化
D、企業(yè)內部的運營狀況
A、社會生活層面
B、技術上的變革
C、經(jīng)濟結構上的變革
D、政治法律層面
A、企業(yè)內部調整
B、全球日趨激烈的的白熱化以及技術進步
C、人口結構的老齡化發(fā)展狀況
D、管理變革
A、戰(zhàn)略-運營-客戶-財務
B、戰(zhàn)略-設計-運營-財務
C、戰(zhàn)略-調研-客戶-財務
D、調研-規(guī)劃-運營-客戶
A、戰(zhàn)略人力資源體系
B、戰(zhàn)略人力資源傳導機制
C、戰(zhàn)略指標
D、領先性指標
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
企業(yè)物質文化層包括（）等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。