單項(xiàng)選擇題德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法所函詢(xún)的專(zhuān)家人數(shù)一般不得少于（）人，而且函詢(xún)返回率不得低于（），否則預(yù)測(cè)結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%
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1.單項(xiàng)選擇題例如：某電子企業(yè)在進(jìn)入家電信息化產(chǎn)業(yè)時(shí)所需要的人力資源專(zhuān)業(yè)比例是本次德?tīng)柗品A(yù)測(cè)的目標(biāo)，即（）
A、確定人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容和目標(biāo)
B、組成預(yù)測(cè)工作小組
C、設(shè)計(jì)調(diào)查表
D、組織專(zhuān)業(yè)組
2.單項(xiàng)選擇題被認(rèn)為是一種科學(xué)、有效的預(yù)測(cè)方法是（）
A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
B、定量預(yù)測(cè)法
C、定性預(yù)測(cè)法
D、綜合預(yù)測(cè)法
3.單項(xiàng)選擇題某電子企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃確定，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，要求從2000年到2010年間，企業(yè)每年開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品總數(shù)為220個(gè)，按照新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與技術(shù)人員1：4.1的比例，則需要產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)人員（）人左右；再根據(jù)2000年到2010年產(chǎn)品設(shè)計(jì)師與產(chǎn)品技術(shù)人員1：5的比例推算，需要產(chǎn)品設(shè)計(jì)師（）人左右。
A、903、180
B、902、185
C、902、180
D、904、182
5.單項(xiàng)選擇題形態(tài)分析預(yù)測(cè)法是使用（）表格對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)分析的方法。
A、二維矩陣
B、三維矩陣
C、四維矩陣
D、多維矩陣
最新試題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括（）等內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
投資策略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題