A.認(rèn)識(shí)
B.理解
C.法腦
D.接受
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C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
A.識(shí)別角色榜樣
B.非激勵(lì)性報(bào)酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效指導(dǎo)
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
最新試題
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
以下哪些屬于公共部門()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()