單項(xiàng)選擇題評(píng)判績效評(píng)價(jià)指標(biāo)可衡量性的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實(shí)現(xiàn)
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1.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)績效考核的關(guān)鍵績效指標(biāo)，必須遵守的基本原則是（）
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
2.單項(xiàng)選擇題1993年，鮑曼與莫托維德羅提出來的績效二維模型包括（）
A.周邊績效
B.個(gè)人績效
C.組織績效
D.團(tuán)體績效
3.單項(xiàng)選擇題自發(fā)的行為或與組織核心流程非直接相關(guān)的行為指的是（）
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績效行為
4.單項(xiàng)選擇題行為錨定評(píng)價(jià)量表法中，評(píng)估量表不僅包括極端行為，還包括（）
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
5.單項(xiàng)選擇題為了設(shè)計(jì)行為錨定評(píng)估方法，首先要（）
A.識(shí)別評(píng)估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項(xiàng)選擇題
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門績效評(píng)估中的3E指（）
題型：多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題