單項選擇題績效管理動員溝通的主要形式是()
A.洗腦
B.小型座談解釋
C.員工大會講解
D.體語
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1.單項選擇題組織績效強調(diào)()
A.工作成果
B.集體性績效
C.員工績效
D.盈利性績效
2.單項選擇題保證績效目標順利實現(xiàn)的基礎是()
A.工作計劃體系
B.工作管理體系
C.工作標準
D.工作內(nèi)容
3.單項選擇題標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找()作為參照的基準數(shù)據(jù)
A.管理職能
B.勞動生產(chǎn)率
C.最佳績效
D.最佳業(yè)績
4.單項選擇題評價人際交往能力時常用的模擬工具是()
A.公文筐練習
B.無領(lǐng)導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.案例分析
5.單項選擇題當績效評估的目的是區(qū)分不同員工績效的時候,最適合的方法是()
A.個體間比較法
B.排序法
C.強迫分配法
D.平衡計分卡法
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
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中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
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他人心理調(diào)控的方法有()
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
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薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
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公共部門績效評估中的3E指()
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績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
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