單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)人際交往能力時(shí)常用的模擬工具是（）
A.公文筐練習(xí)
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.案例分析
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)績(jī)效評(píng)估的目的是區(qū)分不同員工績(jī)效的時(shí)候，最適合的方法是（）
A.個(gè)體間比較法
B.排序法
C.強(qiáng)迫分配法
D.平衡計(jì)分卡法
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效溝通中摒棄的是（）
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問答方式
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)員工“洗腦”溝通，從而轉(zhuǎn)變員工觀念的方式是（）
A.績(jī)效管理宣傳
B.企業(yè)文化
C.績(jī)效管理動(dòng)員
D.績(jī)效管理評(píng)估
4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效計(jì)劃一般會(huì)在績(jī)效管理期間的第幾個(gè)月完成（）
A.1
B.2
C.3
D.4
5.單項(xiàng)選擇題適用于那些為改進(jìn)組織績(jī)效目標(biāo)而組建的團(tuán)隊(duì)的方法是（）
A.團(tuán)隊(duì)績(jī)效金字塔法
B.組織績(jī)效目標(biāo)法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
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下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
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評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
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薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
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我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題