單項選擇題適用于那些為改進組織績效目標而組建的團隊的方法是（）
A.團隊績效金字塔法
B.組織績效目標法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
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1.單項選擇題一般地說，當客戶滿意度是團隊的主要驅(qū)動力時，常用的績效方法是（）
A.組織目標法
B.團隊績效金字塔法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
2.單項選擇題最早研究并提出德爾斐法的是（）
A.德國人
B.英國蘭德公司
C.日本公司
D.美國蘭德公司
3.單項選擇題績效溝通的基石是（）
A.KPI體系
B.關(guān)鍵績效指標
C.共同責任
D.績效標準
4.單項選擇題個人績效管理系統(tǒng)的實施基礎是（）
A.完善的計劃
B.完善的預算
C.完善的計劃/預算管理體系
D.完善的管理信息系統(tǒng)
5.單項選擇題主管為鼓勵員工努力工作，克服困難和問題及推進員工職業(yè)發(fā)展所采取行為稱為（）
A.反饋
B.收集
C.指導
D.評價
最新試題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題