個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。