A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績(jī)股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
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A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績(jī)股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
A.降低委托代理成本
B.激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出
C.激勵(lì)力度比較大,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果
D.降低企業(yè)激勵(lì)成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn),股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒(méi)有任何額外損失
A.行權(quán)期一般超過(guò)任期,可以有效地約束激勵(lì)對(duì)象的短期行為
B.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí),可以是全額兌現(xiàn),也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵(lì)對(duì)象擁有對(duì)應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實(shí)施,可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)
A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨(dú)立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工
A.分類法
B.排序法
C.配對(duì)法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.因素比較法
最新試題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的()。