年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

職位評價的方法主要有（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

常見的個人獎勵包括（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。