單項(xiàng)選擇題公平理論（equitytheory）又稱社會(huì)比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
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1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟(jì)理論是誰提出的（）
A、亞當(dāng)．斯密
B、馬?。捍穆?br />
C、大衛(wèi)．李嘉圖
D、威廉．配第
2.單項(xiàng)選擇題最低生活維持費(fèi)用理論的提出者是（）
A、大衛(wèi).李嘉圖
B、威廉.配第
C、費(fèi)雷德.歇爾
D、亞當(dāng).斯密
3.問答題戰(zhàn)略性薪酬管理的作用。
最新試題
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
題型：單項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬對(duì)員工的作用有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
收益分享計(jì)劃包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題