薪酬對員工的作用有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。