A、予以處罰
B、要求予以重新處理
C、予以改正
D、代表職工申請仲裁或提起訴訟
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A、144個(gè)和154個(gè)
B、164個(gè)和174個(gè)
C、174個(gè)和184個(gè)
D、184個(gè)和194個(gè)
A、職工代表大會(huì)
B、職工大會(huì)
C、通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商
D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)
A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)
B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會(huì)
C、工會(huì)有權(quán)依法參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
D、工會(huì)是職工必須參加的群眾性組織
A、機(jī)關(guān)法人資格
B、企業(yè)法人資格
C、事業(yè)單位法人資格
D、社會(huì)團(tuán)體法人資格
A、1992年
B、2000年
C、2001年
D、2002年
最新試題
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。