單項(xiàng)選擇題一職數(shù)薪制是為適應(yīng)（）的工人之間勞動熟練程度存在差別而設(shè)立的。
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術(shù)水平
D.不同責(zé)任大小
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1.單項(xiàng)選擇題能力薪酬體可以看作廣義的（）的一部分。
A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
2.單項(xiàng)選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（）
A.操作簡單，管理成本低
B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境
3.單項(xiàng)選擇題技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識
C.職位
D.任職者
4.單項(xiàng)選擇題綜合薪酬是一種長期激勵手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）
A.股票期權(quán)
B.員工持股計(jì)劃
C.勞動分紅
D.獎金
5.單項(xiàng)選擇題薪酬的內(nèi)容不包括（）
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
最新試題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
常見的個(gè)人獎勵包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
長期績效獎勵計(jì)劃有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題