從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。

經(jīng)濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。

勞動合同中的民事責任主要是（）

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

集體合同中獎懲主要包括（）

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。