A.勞動法適用范圍不斷縮小
B.世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)
C.各國勞動法加強了責(zé)任條款
D.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大
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A.殘疾人
B.退役軍人
C.少數(shù)民族人員
D.退休返聘人員
A.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
B.中國是國際勞工組織的常任理事國
C.新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動
D.中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn)
A.勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)
B.勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系
C.勞動法于1995年1月1日起開始實施
D.我國勞動法是一部綜合性勞動法典
A.家庭聘用的保姆適用《勞動法》
B.個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》
C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》
D.國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》
A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國
C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果
D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標(biāo)志
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。