在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。