名詞解釋薪酬預算
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1.單項選擇題不屬于薪酬溝通特征的是（）
A.公平性
B.互動性
C.動態(tài)性
D.激勵性
2.單項選擇題薪酬調整的具體方法是（）
A.自上而下法
B.自下而上法
C.經驗曲線調整法
D.關鍵事件法
3.單項選擇題下列哪個不屬于薪酬調整的必要性方面（）
A.生活費用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會輿論的變化
4.單項選擇題薪酬費用率公式是（）
A.一定時期內薪酬總額/員工人數
B.一定時期內企業(yè)附加值/員工人數
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
5.單項選擇題薪酬預算的流程是第一步是（）
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標和經營計劃
D.分析人員流動情況
最新試題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題