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A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗(yàn)曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法

A.生活費(fèi)用的變化
B.人才供需變化
C.競(jìng)爭(zhēng)策略變化
D.社會(huì)輿論的變化

A.一定時(shí)期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動(dòng)成本總額/銷售收入總額
D.勞動(dòng)成本總額/附加價(jià)值

A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃
D.分析人員流動(dòng)情況

A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資

A.生活成本的變動(dòng)
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求與競(jìng)爭(zhēng)狀況

A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策