單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動(dòng)
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求與競(jìng)爭(zhēng)狀況
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1.單項(xiàng)選擇題管理者在薪酬管理過(guò)程中，對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍，稱(chēng)之為（）
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
2.問(wèn)答題論述員工設(shè)計(jì)的原則。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理發(fā)展的趨勢(shì)。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工商保險(xiǎn)制度遵循的原則。
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公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
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收益分享計(jì)劃包括（）。
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年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
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確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
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下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有（）。
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薪酬對(duì)員工的作用有（）。
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關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
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股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題