職位評價的方法主要有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

收益分享計劃包括（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。