下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。